جذب پرابهام در هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج

*مثلث برمودای قدرت علوم پزشکی
این بارمهندسی در فراخوان بیستم وجذب عروس خانواده معاون آموزشی (زن برادر دکتر س. ق )
فراخوان بیستم محلی از امتیازدهی و حیاط خلوتی برای سوء استفاده‌های سیاسی و خانوادگی در دانشگاه علوم پزشکی تبدیل گردیده است،   نهادهای نظارتی به هوش و به گوش (این بار جذب زن برادر معاون آموزشی در رشته ایمنی شناسی)

ظاهرا بده بستان ها به خوبی طراحی شده اند و در  حال شکل‌گیری نهایی هستند. این شکل‌گیری به گونه‌ایست که احتمالاً آقای رئیس علاو بر جذب خود تحت  هرعنوانی،   حالا یکی از بستگان خود که در قامت یکی از معاونین اش می باشد، را در برنامه دارد.،(به عنوان هیئت علمی جذب کند). این فامیل رئیس و هم قطاراصولگرا  دست بر قضا  علاوه برپشتوانه  رئیس یار غار و هم رده معاون آموزشی ندای وحدتی  هم می باشد . البته این  آقای معاون محترم آموزشی به ظاهر پاک دست  دانشگاه هم خوش اشتها و جوان وخلاق  به رفیق بازی و دادن امتیاز به رفیقش  قانع نیست و  سهمیه دیگری (زن برادر خودش را) راهم در دستو ر کار دارد. از جهتی این   جالب است  که جذب باید در جهت ارتقاء دانشگاه و…. باشد ولی آقایان   یکی از مشکلات دانشگاه علوم پزشکی را در برخی از رشته ها برای تحصیلات تکمیلی و توسعه این رشته های ضروری  را نداشتن ردیف‌های استخدامی عنوان می کنند واز طرف دیگر این چنین چوب حراج بر ردیف های دانشگاه بر استخدام های تکراری زده ودر حال تقسیم کیک خوشمزه چنیش فامیلی خودشان در بدنه علمی دانشگاه برای ندای وحدتی ها که خود را در بدنه اصوالگرایی جا کرده اند و از طرفی هم (چراغ سبز هم به اصلاح طلب ها دارند نشان می دهند و خود را پایه اصلاح طلبی می دانند) نهایت استفاده را ببرند.  گرچه تمام اینها شاید به نام  بازیگردانی و طراحی های حساب شده  دبیرکارکشته  جذب و اصولگرایی با اصول به   عنوان تاریخچه سازمانی  این مجموعه ربط دهند که   باروش‌های خاص برای  دور زدن‌ های  متعدد این سهیمه را  هم برای معاون آموزشی دانشگاه ویژه در نظر گرفته است که ازاین رهگذر  تثبیت خودش را در سری جدید جذب و ممیزه با این خوش رقصی تضمین نماید ولی چنین نیست.!!!! اما  سناریو را معاون آموزشی ندای وحدتی(  که مطالبی چند در موردش ونحوه استخدام خودش بکرات در رسانه ها اطلاع رسانی کردند)   را هم در این راستا به عروس خانواده به خودش (بعنوان  نماینده وزیر در جذب دانشگاه) مبنی بر هیئت علمی کردن وجذب  خانم برادر ایشان در رشته ایمنی شناسی در این فراخوان  اختصاص داده اند(احتمالا ایشان مشکل سنوات استخدام ویا رضایت از محل استخدامش و….. مطابق آئین نامه فراخوان هم داشته باشد بگذریم ).  در ادامه این  سناریو برای عملیاتی شدن فرآیند هدف شان  با حذف دیگران و  سایر شاخص‌های من درآوردی و طراحی ساختار ممیزین و افراد مصاحبه گیرنده وسایر  گزینه‌ها، جهت نیل به اهداف جذب، دوستان وبستگان خود را به عنوان یکی از دو نفر برگزیده اعلام نموده و نهایتاً به وزارتخانه اعلام می‌نماید که ما هر دو را می‌خواهیم( از طرفی فرمالیته و ازطرفی بی سر و صدا گزینه خود را جلو می برند ایشان  خبره این کار هستند ) و با تطمیع و ترغیب و رایزنی‌های متعدد در وزارتخانه این کار را انجام می‌دهند این رویه به شیوه ای  معمول برای جذب نورچشمی  هایشان  در این سیستم  تبدیل  کرده اند، به گونه‌ای که فراخوان بیستم محلی از تخلفات متعدد گردیده. ساختار اصلی علمی دانشگاه، حوزه جذب دانشگاه بوده و هست ،  که به محلی از کانون قدرت و بنگاه معاملاتی  در سایه تبدیل گردیده که  با انجام معامله‌های متعدد اهداف شوم و پلیدی در راه حق خوری تضییع حق خیلی از افراد این استان صورت می‌پذیرد. بنا به دلایل متعددو  وجود تضاد منافع در این فراخوان  در خیلی از رشته‌های اعلامی  هیئت جذب خصوصاً  توسط معاون آموزشی، رئیس دانشگاه! احیانا ارسال  توپ در میدان دبیر جذب که زعم   بی‌طرفانه برخورد نکردنش  را می دهند وانشاءالله چنین   نخواهند کرد. فلذا انتظار می رود مراجع قانونی و ذیصلاح در تک تک جذب رشته‌های فراخوان بیستم ورود نمایندو هیئت های جذب هم عرض هم نظارتی براین قضایا داشته باشندتا حقایق روشن شود!، خصوصا که دولت جدید تاکید بر عدالت دارد، چرا که در  رشته  ایمنی شناسی که نیاز دانشکده پزشکی یا پیرا پزشکی  به یک نفر آن هم احتمالی بوده و می‌باشد مدیریت خواهد شد که دو نفر پذیرفته شودکه نیازواقعی حتی یک نفر هم  نباشد و بار مالی به دانشگاه تحمیل خواهد شد،( جالبه و سوال اینجاست که چرا این ردیف ها در راستای توسعه دانشگاه نباشد و در جهت توسعه فردی و خانوادگی باشند)   و  معاون آموزشی _پاک دست_  دانشگاه و دبیر جذب _صالح_  این دانشگاه ممکنه زعم اتهام   معاملاتی باهم  در خصوص تقسیم این غنائم را  ممکن کند که  خدای ناکرده تبانیی با هم داشته باشد که باید  سیستم بازرسی  هوشیار و آگاه عمل نماید در اطلاعیه‌های بعدی در خصوص سایر رشته‌ها اطلاع رسانی دقیق‌تری صورت خواهد گرفت و امواراتی که عامدانه و عاقلانه سعی در اقداماتی نادرست را دارند را پیگیری و به استحضار ملت محترم استان و نهاده‌های نظارتی خواهیم رساند. درپایان ساختار انتصابی هیئت ارزیابی جذب توسط معاون آموزشی و رئیس جذب از یه طیف و سیستم محفلی خود گویای خروجی های مد نظر مثلث معاملات خواهد بود گرچه وجود انسان های سالم در این تیم برای گول زدن اذهان و عدم دعوت آنها در مواقع خاص قابل انکار نمی باشد.

رقیه پناهی بهترین گزینه برای دانشگاه علوم پزشکی یاسوج است ؛سالمفمدیر و سالم

سلام
من داوطلب رشته آموزش بهداشت برای همین فراخوان بودم. تا الان چند دانشگاه مصاحبه دادم اما در هیچ کدام این سطح از بی عدالتی و بی نظمی نبود. وقاحت هم حدی دارد. وقتی سازمان نظارتی برای ۴ نفر نامه می زنه که به مصاحبه دعوت نشن اما از بین اونها فقط آقای ل…. دعوت میشه یعنی اینها برای سازمان‌های نظارتی تره خورد نمی کنند دیگه چه برسه به جذب ز…. برادر معاون آموزشی. آقایان خانم ها کاش می شد شرایط روز مصاحبه رو براتون کامل و بدون نقص بگم اما هر موقع که یادم میاد بغض گلوم رو میگیره. فقط اینطور بگم که همه افرادی که دعوت شده بودند مصاحبه دقیقا راس ساعت در معاونت آموزشی بودیم به جز آقای ل… ایشون ساعت ۱۳ برای مصاحبه اومدند و قبل از مصاحبه رفتند دفتر معاون آموزشی و نیم ساعت بعد برگشتند رفتند اتاق مصاحبه. این چه معنایی می تونه داشته باشه جز لو دادن سوالات مصاحبه. از اعضای مصاحبه کننده هم چه بگم که حداقل ۴ نفرشون دوست صمیمی ایشون بودند و به واسطه ایشون در دانشگاه پست گرفته بودند و الان داشتند ازشون مصاحبه می گرفتند و به نوعی ادای دین می کردند. ترا بخدا یکبار دیگه ایشون رو دعوت کنید به مصاحبه و از یک دانشگاه دیگه بخوایید بیان مصاحبه بگیرن تا مشخص بشه ایشون اصلا نخبه نیستند و مدارجشون صرفا با رابطه بوده. من و همه شرکت کنندگان تمام تلاشمون رو کردیم و تا بالاترین سازمان ها شکایت کردیم و امید رسیدگی داریم. از شما بزرگواران هم عاجزانه می خواهم دادخواهی ما را در هر جایی که تونستید انجام بدید.