تغییر مدیران مناطق و شهرستان ها پیش نیاز تحقق اهداف

“صبح خرد”؛  با تغییر مدیر کل آموزش وپرورش و انتصاب ایوب رضایی از حامیان دولت پزشکیان و قرابت فکری وی با اصلاح طلبان استان فرهنگیان حامی دولت وفاق امید زیادی به تحول در تمامی ارکان و ساختارهای آموزش وپرورش استان را دارند و به نظر و با توجه به سوابق مدیر کل جدید چندان بیراه نیست.

طبیعی است که با تغییر دولت ها ،سیستم های مدیریتی متناسب با شعار دولت جدید دچار تغییر میشوند و اگر چه شتاب و عجله در تغییرات منطقی نیست اما حوصله و تعلل هم چندان جالب نیست و ممکن است موجب دلسردی حامیان دولت جدید میشود که صد البته در آموزش وپرورش نیاز به حوصله ودوری از شتاب زدگی، بیشتر احساس میشود. 

اگر چه روند تغییرات مدیریتی در بدنه آموزش وپرورش نسبت به سایر ادارات بیشتر بوده اما با توجه به اثرگذاری و اثربخشی جامعه فرهنگیان در انتخابات از یک طرف و حمایت دست خالی فرهنگیانی که علی رغم نداشتن اسباب قدرت و ثروت کنار ستادهای دکتر پزشکیان مانده و تلاش کردند، انتظار دارند روند تغییر همه معاونین اداره کل و بخش زیادی از ارکان مهم اداره کل با فوریت زیاد و در ادامه تغییر مدیران شهرستان ها و مناطق باقیمانده در اولویت بعدی سرعت گرفته و مدیر کل جدید با بهره گیری از خرد جمعی،نگاه اصلاح طلبانه و شعار دولت لازم است چهره های جدید برای تحقق اهداف نظام تعلیم و تربیت انتخاب و به کار گیرد.

در گچساران با انتصاب شایسته قنواتیان و در ادامه انتصابات مدیر گچساران در بدنه کادر اداری روند کار مورد قبول است و در دنا مدیر جدید اخیرا منصوب شده و بویراحمد نیز چنین حالتی دارد و باید منتظر تغییرات کادری این دو مدیر بود؛در آموزش وپرورش مارگون و لوداب فعلا تغییری صورت نگرفت. 

تا امروز تکلیف آموزش وپرورش استثنایی،بویراحمد،گچساران و دنا مشخص شده و مدیران سایر مناطق و شهرستان ها همچنان بر صندلی مدیریت مانده و انتظار حامیان دولت برای تغییر آنها پر بیراه نیست ؛قاسمی معاون وزیر آموزش وپرورش در در آئین معارفه مدیر کل جدید صریحا تغییر مدیران و انتخاب تیم مدیریتی را یک الزام دانست و مدیر کل جدید در مصاحبه اخیر هم تغییرات را طبیعی دانست و باید منتظر ماند و دید تکلیف سایر شهرستان ها و مناطق چه میشود.

نکته مهم تر این است که از مدیران آموزش وپرورش دولت قبلی انتظار میرود با درک و هضم این موضوع که اساسا تغییرات طبیعی است و خود باید بستر رفتن را آماده کنند نه اینکه با توسل به نماینده یا سایر راه ها دایره انتخاب و تصمیم را برای مدیر کل آموزش وپرورش تنگ کنند و باید بپذیرند منطقی ترین حالت نگارش یک استعفا داخلی و احترام گذاشتن  به انتخاب مدیر کل است و یقینا برای شان و شخصیت یک مدیر بهترین رویه همین است چرا که اولا نیتی به ابقا آنها نیست و دوما ماندن آنها به هر دلیلی در نگاه جامعه و فرهنگیان نازیبا جلوه داده میشود.

در بدنه اداره کل قطعا باید حق صبوری و تامل به مدیر کل داد تا با ذهنی آرام و دقت فراوانی ابتدا معاونین جدید اداره کل را منصوب کند و سپس با همکاری و همفکری معاونین جدید روسای ادارات داخلی و سایر واحدهای مهم را تعیین تکلیف کند؛با این توضیح که بدنه و کادر اداره کل نقش مهمی در پیشبرد اهداف آموزش وپرورش و راهبرد اتخاذی مدیر کل جدید دارند باید با صبر و حوصله فراوان انتخاب شوند.

در کهگیلویه بزرگ داستان کمی متفاوت تر است از آن جهت که نماینده مجلس در هر دو دوره انتخابات در تقابل با جریان سیاسی اصلاح طلب و دکتر پزشکیان بوده و عملا هیچ قرابت فکری و سیاسی با این دولت ندارد و اگر چه تعامل با نماینده امری پذیرفته شده است و برای پیشبرد اهداف مهم است اما ضمن احترام گذاشتن به جایگاه نمایندگی نظر نماینده در انتصابات در کهگیلویه بزرگ نباید محور تصمیم گیری باشد؛داستان حمایت برخی نزدیکان نماینده فعلی کهگیلویه از دکتر پزشکیان و دولت وفاق و نظر به نگاه ملی اصلاح طلبانه آنها بحث متفاوتی است و آنها هم حق حضور در بدنه دولت و تصمیم گیری را دارند منتها این مسیر باید از نگاه و منظر اصلاح طلبان باشد نه نگاه و نظر نماینده؛فلذا انتخاب مدیران آموزش وپرورش کهگیلویه،چرام،لنده،دیشموک،بهمئی و چاروسا با مدیر کل آموزش وپرورش و حلقه مشاورین وی و هماهنگی با ستادهای انتخاباتی دکتر پزشکیان خواهد بود و حق نیز همین است.

خلاصه اینکه به ایوب رضایی مدیر کل آموزش وپرورش  استان باید فرصت اندیشیدن،تامل و انتخاب درست را داد و بپذیریم که محیط آموزش وپرورش محل تسویه حساب های شخصی،سیاسی نیست و هرگز نباید اسیر حواشی و التهابات فضای مجازی شد چراکه تربیت و آموزش فرزندان کشورمان باید در محیطی امن و آرام و مبتنی بر همکاری و تعامل باشد و هر مسیری که نظام تعلیم و تربیت را به حاشیه ببرد قطعا نادرست است.