مدیران سنتی باید جای خود را به جوانان خلاق ، ریسک پذیر و پر انرژی دهند

“صبح خرد”، این مخاطب خطاب به دکتر پناهی به تحریریه صبح خرد نوشت؛ تا زمانی که در شهرستان‌های کهگیلویه بزرگ مدیران سنتی و تکراری سکان هدایت بهداشت و درمان مردم را بعهده دارند وضع به همین منوال است.
در هیچ جای دنیا چنین نیست که مثلا فلان شخص برای چندمین بار مدیر یک مجموعه باشد، منفعل باشد و کارمندان ناراضی باشند ولی باز اصرار بر بقا وی باشد.

مدیری که یکبار به مدت چند سال مدیر یک مجموعه باشد باید برای بار دوم و سوم ارتقا پیدا کند به معاونتی در دانشکاه یا وزارتخانه نقل مکان کند اکر چنین نباشد مدیریتش به درد جرز لای دیوار میخورد؛مدیران سنتی باید جای خود را به جوانان خلاق و نوآور ریسک پذیر و پر انرژی دهند هر چند شایسته محوری از مدیریت رخت بربست و سیاسیون و نمایندگان مدیران را انتخاب می نمایند.

ولی خانم دکتر پناهی باید بداند و بپذیرد که مدیران سنتی و تکراری نمی‌توانند مشکلات بهداشت و درمان را حل کنند چون اولا برنامه ندارند ثانیا انرژی و علاقه ندارند.

ثالثا افراد بازنشسته ای که هم اکنون مدیر شبکه ها هستند مثل وقت اضافه در فوتبال هستند ؛در وقت اضافه مربی کل تیم حتی دروازبان را به جلو فرا میخواند یا گلی می‌زند و جبران می‌کند و اکر گل اضافه ای خورد آب از آب تکان نمی‌خورد.
افراد بازنشسته ای که مدیر هستند فقط و فقط بخاطر شخص خودشان و منافع خود و اطرافیان مدیر هستند در این وقت اضافه پول جمع می‌کنند اکر هم تقی به طوقی خورد اینها بازنشسته هستند می‌روند پی کارشان و به آغوش گرم خانواده باز می گردند.

سرکار دکتر سیده دکتر پناهی؛

شما اولین رئیس دانشگاه پس از انقلاب هستی که خانم هستی بیا طرحی نو در انداز و در تیم مدیریتی شبکه های بهداشت تجدید نطر کن افراد بالای ۲۵ سال سابقه و بازنشسته را از مدیریت حذف کن بدلایلی که در متن آمده است .برایتان سربلندی و توفیق در خدمت مسئلت می نمایم.