رویکرد عدالت‌محور در مدیریت آموزش‌ وپرورش لنده: تعیین تکلیف تسهیلات رفاهی در شرایط مساوی برای فرهنگیان 

صبح خرد؛ در بسیاری از سازمان‌ها، فرصت‌هایی همچون ارائه تسهیلات مالی، اعطای امتیازات، معرفی افراد برای بهره‌مندی از مزایا، مأموریت‌ها، دوره‌های آموزشی و طرح‌های رفاهی، معمولاً زمینه‌ساز شکل‌گیری توقعات و گاه شائبه‌هایی می‌شود که اگر مدیریت سازمان از مسیر عدالت فاصله بگیرد، این امتیازات می‌تواند به سمت دوستان، هم‌فکران سیاسی، وابستگان طایفه‌ای یا نزدیکان مدیر سوق پیدا کند. این در حالی است که بدنه یک سازمان، با سلایق و گرایش‌های گوناگون، چشم‌انتظار رعایت عدالت و رفتار برابر است و کوچک‌ترین بی‌عدالتی می‌تواند سرمایه اجتماعی دستگاه را تضعیف کند.

در ماه‌های اخیر اما در آموزش‌وپرورش لنده روندی مشاهده شده که از نگاه بسیاری از فرهنگیان، نشانه‌ای روشن از تغییر رویکرد و حرکت به سمت عدالت اداری است؛ رویکردی که در چند تصمیم مهم اخیر، نمود عینی و قابل سنجش پیدا کرده است.

نخستین اقدام، نحوه توزیع تسهیلات مالی بود که بر پایه شاخص‌های روشن و نیازهای واقعی فرهنگیان انجام شد. نکته اول اینکه با یک فراخوان عمومی با اطلاع رسانی وسیع همه فرهنگیان از ارائه تسهیلات مطلع شدند. در قدم های بعدی  بخش مهمی از این تسهیلات به فرهنگیانی اختصاص یافت که در آستانه پایان خدمت قرار دارند و بیش از ۳۰ سال در انتظار چنین فرصتی بودند. گروه دیگری از این تسهیلات به فرهنگیان بیمار یا دارای اعضای خانواده مبتلا به بیماری‌های خاص اختصاص یافت و بخش دیگری نیز مطابق سیاست‌های کلان کشور و اسناد بالادستی، به موضوعات فرزندآوری و ازدواج تعلق گرفت. این مرحله بدون هیچ‌گونه تبعیض و بر اساس مستندات و نیاز واقعی تعیین تکلیف شد و نکته مهم دیگر آن بود که همه کسانی که پیش از این تسهیلات گرفته بودند در این مرحله کنار گذاشته شدند.

پس از تعیین تکلیف گروه‌های دارای اولویت، تصمیم گیری به بخش عمده ی باقی مانده از تسهیلات رسید .که  با توجه به اینکه همه گروه هدف در این شرایط نیازمند هستند اگر با حساسیت و به دور از نگاه عدالت محور باشد حتما بحث برانگیز می شد،  اما در آموزش‌ وپرورش لنده، تیم مدیریتی تصمیمی اتخاذ کرد که از نگاه بسیاری از فرهنگیان، نقطه اوج عدالت‌محوری در این دوره مدیریتی محسوب می‌شود: بخش پایانی تسهیلات در شرایط کاملاً برابر و از طریق قرعه‌کشی رسمی میان افراد واجد شرایط توزیع شد. این اقدام عملاً هرگونه شائبه را از بین برد و نشان داد که مدیریت فعلی در حساس‌ترین نقطه تصمیم‌گیری نیز ترجیح داده است عدالت را بر روابط، فشارها و توقعات شخصی مقدم بداند.

در مجموع، ۴ میلیارد و ۳۷۰ میلیون تومان تسهیلات با این شیوه شفاف، مستند و عدالت‌محور میان فرهنگیان لنده تعیین تکلیف شد؛ اقدامی که از نگاه ناظران، می‌تواند به‌عنوان یک الگوی مدیریتی در سطح استان و حتی کشور مطرح شود. این روند نشان می‌دهد که در آموزش‌وپرورش لنده، نگاه عدالت‌محور نه یک شعار، بلکه یک رفتار اجرایی و قابل اندازه‌گیری است؛ رفتاری که سرمایه اجتماعی دستگاه تعلیم و تربیت را تقویت کرده و اعتماد فرهنگیان را افزایش داده است.

در ادامه همین مسیر، موضوع فراخوان ثبت‌نام فرهنگیان در طرح فروش ایران‌خودرو نیز به‌عنوان نمونه‌ای دیگر از شفافیت و عدالت مدیریتی مطرح شد. با توجه به محدودیت سهمیه برای شهرستان، این امکان دور از تصور نبود که در سطحی محدود اطلاع‌رسانی گردد؛ اما تصمیم تیم مدیریتی بر اجرای فراخوان عمومی از طریق حوزه رفاهی قرار گرفت تا همه اعضای صندوق ذخیره فرهنگیان شهرستان در شرایط برابر از این فرصت مطلع شوند. این اقدام، عدالت را در مرحله اطلاع‌رسانی و رقابت برای ثبت‌نام تضمین کرد و نشان داد که نگاه عدالت‌محور مدیریت آموزش و پرورش شهرستان لنده در همه فرصت‌های رفاهی  رعایت خواهد شد.

مدلی از مدیریت که بی شک آروزی همه مردم یک جامعه خواهد بود تا همه آحاد یک جامعه بوقت فرصت های رفاهی و غیره در یک شرایط مساوی از امکانات بهره مند شوند که اگر در همه حال این نوع تصمیم گیری حاکم شود باعث اعتماد سازی در جامعه ما خواهد شد.