رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی: واگذاری ۷۵ درصد اختیارات قابل واگذاری به سطوح استانی و شهرستانی

یاسوج-صبح خرد؛ در این نشست، مهندس سهمگین با تأکید بر ضرورت تحول، چابک‌سازی و اصلاح نظام اداری اظهار کرد: تحول نظام اداری یک اقدام تشریفاتی و شعاری نیست و باید با هدف کاهش بروکراسی، تسهیل خدمت‌رسانی و افزایش رضایتمندی مردم دنبال شود.

وی با تشریح طرح ملی اصلاح نظام اداری (مانا) گفت: دولت چهاردهم اصلاح نظام اداری را در چارچوب قانون برنامه هفتم با جدیت دنبال می‌کند و همه دستگاه‌های اجرایی نیز باید در این مسیر نقش و مسئولیت خود را به‌صورت عملیاتی ایفا کنند.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان، تفویض اختیار به سطوح استانی و شهرستانی را یکی از محورهای اصلی این طرح عنوان کرد و افزود: هدف‌گذاری انجام‌شده، واگذاری ۷۵ درصد وظایف و اختیارات قابل واگذاری به سطوح استانی و شهرستانی است تا خدمات حتی‌الامکان در پایین‌ترین واحد سازمانی و نزدیک‌ترین سطح به مردم ارائه شود.

سهمگین تأکید کرد: ارجاع پرونده‌ها و درخواست‌های مردم که در حدود اختیارات قانونی در استان، شهرستان و بخش قابل بررسی و تصمیم‌گیری است، به ستاد مرکزی یا سطوح بالاتر، جز در موارد الزام قانونی، نباید انجام شود و مدیران واحدهای اجرایی باید در حدود اختیارات خود نسبت به تصمیم‌گیری و رفع موانع اقدام کنند.

وی همچنین خواستار شناسایی وظایف و اختیارات قابل واگذاری دستگاه‌های اجرایی و ارائه فهرست آن به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان شد و گفت: بخشنامه‌ها و فرآیندهایی که موجب محدود شدن اختیارات تفویض‌شده یا ایجاد الزام برای اخذ تأییدیه مجدد از ستاد مرکزی می‌شوند، باید اصلاح یا لغو شوند.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان، هوشمندسازی و توسعه دولت الکترونیک را از دیگر محورهای مهم تحول اداری دانست و اظهار کرد: بسیاری از تأخیرها و نارضایتی‌های موجود ناشی از بوروکراسی پیچیده، روش‌های سنتی و فرآیندهای ناکارآمد است و باید با اصلاح این فرآیندها، کیفیت و سرعت خدمت‌رسانی افزایش یابد.

سهمگین با اشاره به راه‌اندازی سامانه فوریت‌های اداری «فواد» در استان گفت: گزارش‌ها و شکایات ثبت‌شده در این سامانه می‌تواند گلوگاه‌های اداری و موارد پرتکرار نارضایتی مردم را شناسایی کند و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی نیز روند ارائه خدمات دستگاه‌ها را بر اساس این گزارش‌ها به‌صورت مستمر پایش خواهد کرد.

وی در پایان بر فعال شدن شوراهای راهبری تحول اداری دستگاه‌های اجرایی، برگزاری منظم جلسات شورا و پیگیری مستمر مصوبات تأکید کرد و افزود: تحول نظام اداری زمانی محقق می‌شود که از سطح شعار و برگزاری جلسات فراتر رفته و هر دستگاه، وظایف خود را به‌صورت دقیق شناسایی، اجرا و ارزیابی کند.