لزوم گردش نخبگان برای توسعه /بقلم سید قربانعلی موسوی

پایگاه خبری – تحلیلی “جمانیوز”(jamanews.ir) 

تا زمانیکه مردان سیاست وقتی بر اریکه قدرت سوارند و جایگاههای حساس را از آن خود میکنند و سپس حاضرنیستند بعد از سالها امتحان پس دادن جای خودرا به دیگری بدهند تا آن تفکر و آن سیاست مدار هم امتحان خود را پس دهد به جایی نخواهیم رسید و این استان همچنان درتنگنا و بن بست سیاسی ، اقتصادی ، و فرهنگی و حتی اجتماعی خواهد ماند و نباید امیدوار بود که روزی ازاین بن بست خارج شود .

تا زمانیکه مردان سیاست وقتی بر اریکه قدرت سوارند و جایگاههای حساس را از آن خود میکنند و سپس حاضرنیستند بعد از سالها امتحان پس دادن جای خودرا به دیگری بدهند تا آن تفکر و آن سیاست مدار هم امتحان خود را پس دهد به جایی نخواهیم رسید و این استان همچنان درتنگنا و بن بست سیاسی ، اقتصادی ، و فرهنگی و حتی اجتماعی خواهد ماند و نباید امیدوار بود که روزی ازاین بن بست خارج شود ، هرگروه و طایفه هر تفکر ، زمانیکه مسندهای قدرت را از آن خود میکند باید بخاطر داشته باشد که این مسند میراث او نیست و بعد از چند صباحی باید آنرا به نفر بعدی بدهد تا اوهم بتواند درجایگاه سیاسی و فرهنگی و اجتماعی ان فرد مسند نشین بنشیند و امتحان خودرا پس دهد چه بسا با آمدن مردان جدید در مجموعه قدرت هراستان تحولی عظیم ایجادشود و زمینه ی رشد و شکوفایی فرهنگی ، سیاسی ، واجتماعی مردم استانمان را فراهم نماید، اما اگر اسرار داشته باشیم هرآنچه که بدست آورده ایم باید تا ابد الدهر از آن خودمان باشد ودیگران را محلی از اعراب ندانیم ، دیگر نباید چشم امید داشته باشیم تحولی ایجادشود، چراکه به نوعی خودکامگی واستبداد فکری وگاهاً طایفه ایی براین استان حکومت خواهدکرد، شک نکنید اگر من نوعی خودرا برتر و بهترازدیگران بدانم ، دیگرانی هم هستند که خودرا برتر و بهتراز من میدانند و سیر تسلسل هم چنان ادامه خواهد داشت وحاصلی بجزجمود فکری نخواهد داشت شاید بعضی اذهان دارند مگر اینانی که درمسند قدرت هستند انسانهای فاعلی نیستند و یا عدم مدیریت دارند ، نه قطعا اگر شایسته این مسند نبودند هیچگاه بر آن تکیه نمی زدند حال اگر از هر زاویه ایی بخواهیم به آن بنگریم .

اما بحث این است که باید درمجموعه های قدرت از افراد جدید وپویا با طرز تفکر جدید ونو استفاده شود تا به تبع ان پویایی درپیکره ی قدرت استمرار یابد و همینطور بر زیر مجموعه های قدرت ، شک نداشته باشید اگر برمجموعه ایی تکرار غالب شود از طرحهای نو و فکرهای جدید خبری نخواهد بود و بر اثر تکرار دچار نوعی جمود فکری خواهند شد که حتی اگر در دراز مدت مجموعه ی قدرت تغییر نماید زیر مجموعه سالها طول خواهد کشید تا بتواند آن تحول را هضم نموده و با آن هماهنگ و همراه شود چرا که به سیستم اداره ی مجموعه خوگرفته است وسخت است از آن خوی وخصلت که سالها به ان عادت کرده است دست بردارد و بتواند با افکارنو و پویا هماهنگ شود و این ضررش بسیار زیانبار است چراکه ان مجموعه با قاطبه ی مردم سر وکار دارد و اگر گرفتار اضمحلال شود آنرا به مردم منتقل می نماید و نارضایتی مردم را از آن مجموعه را به دنبال خواهد داشت و در نهایت دودش به چشم متولیان چینش آن نیروها در مجموعه قدرت خواهدرفت و تحت هیچ شرایطی نمی توانند خود را از زیر بار مسئولیت نشاندن دوستان و آشنایان در مسند قدرت شانه خالی کنند و به نوعی توپ را در زمین حریف بیندازند چرا که مسئولین رده اول را حاکمان قدرت سیاسی در استان به مسند می نشانند واین را عامی ترین فرد جامعه هم از ان مطلع است و اذهان خواهد داشت که هر کم وکاستی اگر باشد به حاکمان قدرت برمیگردد .

ماحصل این گپ و گفت این است که برادران و سروران گرامی باید بعد از هر چند وقتی مسند را به دیگری واگذار کرد تا او هم بتواند به سهم خویش و تفکر جدیدتر خون تازه به پیکره ی جایگاه مدیرت تزریق نماید و از تکرار مکرر مسند نشینان جلوگیری نماید و از ان طریق جامعه را به سمت اندیشه ها و راهکارهای نو رهنمون شود .

درست است که نشستن براریکه قدرت شیرینی مطبوعی دارد و هر انسانی به سادگی حاضرنیست آنرا به دیگری واگذار نماید اما عقل سلیم حکم میکند قبل از اینکه زیر مجموعه های مسئول دچار روز مرگی شود پست مربوطه را به فردی جدید سپرده شود تا تفکر حاکم از گزند زخم زبانها در امان بماند وهم آن تفکرهمچنان مقبول عامه باقی بماند در نهایت :

سعدیا کار تو پند گفتن وبس……..