حاشیه های بعد از دو تحلیل کوتاه در”صبح خرد” ؛ “مدیران نقدپذیر” و “مدیران بخشنامه ای”

پایگاه خبری تحلیلی”صبح خرد”(sobhekherad.ir)

“نقد” و”نقادی” را صرفا به شکل شفایی و در صحبت ها با ادبیات زیبا قبول دارند و پای نقد عملکرد ان ها در رسانه ها که می شود رگ گردن متورم می کنند و “نقاد” را با هر عنوانی که شایسته نیست مورد عتاب قرار می دهند و گاهی متوسل می شوند به گلایه ها وشکایت های پیامکی وتلفنی و اصرار وخواهش وگاهی التماس که بهتر است مدیران اگر واقعا به موضوع”نقد” اعتقاد دارند ان را در حرف وصحبت صرفا که در عمل نیز بدان باورمند شوند.

در پی انتشار دو تحلیل  کوتاه در پایگاه خبری تحلیلی“صبح خرد” پیرامون نقد وبررسی گزینه های مدیریت آموزش وپرورش چاروسا و بلاتکلیفی صندلی فرمانداری چرام و ایجاد حواشی زیاد ذکر نکاتی چند را باتوجه به شرایط خاص شهرستان چرام ومنطقه چاروسا ضروری می دانیم .

الف)اساسا باید پذیرفت و اعتراف کرد فضای نقد ونقادی در استان ما به شکل صحیح ودرست فرهنگ سازی نشده ومتاسفانه مدیران ما

“نقد” و”نقادی” را صرفا به شکل شفایی و در صحبت ها با ادبیات زیبا قبول دارند و پای نقد عملکرد ان ها در رسانه ها که می شود رگ گردن متورم می کنند و “نقاد” را با هر عنوانی که شایسته نیست مورد عتاب قرار می دهند و گاهی متوسل می شوند به گلایه ها وشکایت های پیامکی وتلفنی و اصرار وخواهش وگاهی التماس که بهتر است مدیران اگر واقعا به موضوع”نقد” اعتقاد دارند ان را در حرف وصحبت صرفا که در عمل نیز بدان باورمند شوند.

ب)سرپرست جوان فرمانداری چرام ثابت کرد هم در مقام “حرف” و هم در میدان “عمل”  به معنای واقعی کلمه به “نقد” و”نقادی” باور قلبی دارد و واکنش وی به نقد و تحلیل کوتاه سیاسی پیرامون بلاتکلیفی صندلی فرمانداری چرام  مناسب ودر شان یک مدیر باتجربه بود .

ج) باید معترف شد با توجه به سیاست استاندار فعلی مبنی بر استفاده از نیروهای نخبه وجوان جهت تصدی پست های فرمانداری و بخشداری دایوش پاداش با توجه به سوابق ،توان مدیریتی ,شجاعت و مسئولیت پذیری ،تلاش و پشتکار فراوان ارجح ترین شخص جهت تصدی مدیریت عالی ترین مقام اجرائی شهرستان چرام است.

د)مدیریت فعلی آموزش وپرورش چاروسا که در دوران حاکمیت جریان ودولت اصلاحات علی رغم نداشتن تجربه مدیریتی و کار شاخصی در جریان اصلاحات توسط علیمحمد رزمخواه که باید گفت درخشان ترین دوره مدیریت اموزش وپرورش چاوسا مربوط به دوران مدیریت ۸ساله وی بود ابتدا در مقام مسئول اموزش و سپس به سمت معاون آموزشی مشغول به خدمت بود واتفاقا تا حدودی در کار خود نیز موفق بود و هم اکنون که قریب چهار سال از مدیریت وی برآموزش وپرورش چاروسا می گذرد بداند و باور کند استمرار مدیریتش به هیچ رسانه وشخص خاصی وابسته نیست و قطعا هادی زارع پور و تیم اجرائی مدیریتی آموزش وپرورش استان با در نظر گرفتن شرایط و ضوابط  نسبت به عزل یا ابقای ایشان تصمیم می گیرند هر چند ابقای ایشان با توجه به عملکرد ونارضایتی فرهنگیان دور از ذهن است.

ه)هم شهرستان چرام و هم بخش محروم چاروسا به مانند سایر شهرستان ها ومناطق استان  قطعا جهت رسیدن به توسعه وخارج شدن از شرایط فعلی نیاز به مدیران جوان،پرتلاش وخلاقی از نوع داریوش پاداش ها در چرام ،پورالحسینی ها در گچساران ،نوروزی ها در دیشموک دارند و مدیران بخشنامه محور کلیشه ای که هیچ برنامه ای جهت مدیریت وخارج کردن استان از شرایط فعلی بهتر است خود صندلی مدیریت را رها کرده وبدانند که به میزان دقایق حضورشان در این مناصب بخش وشهرستان واستان از جاده توسعه دور می کنند.

و)هیات تحرریه پایگاه خبری تحلیلی”صبح خرد” که خود از جوانان علاقمند به توسعه استان وشهرستان هستند بدون مصلحت اندیشی و خارج از حب وبغض قطعا هر جایی لازم به “نقد” و به چالش کشاندن مدیران باشد میدان را ترک نخواهد کرد و صمیمانه از مدیران در همه سطوح وبخش ها می خواهیم گوهر ارزشمند”نقد” را در حرف که در عمل قدر بدانند.

پایگاه خبری تحلیلی”صبح خرد”(sobhekherad.ir)